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成立于1988年的中國人力資源開發研究會是由國家發展和改革委員會主管的國家一級社團。作為我國人力資源開發領域一家最具權威和影響力的國家級社會團體，中國人力資源開發研究會站在我國人力資源職業化建設的前沿，致力于提高中國人力資源開發水平，不僅推動了中國人力資源開發理論和實踐建設，在人力資源教學研究和培訓交流等各項事業上也取得了重要突破和發展，為我國的人力資源事業作出了歷史性的貢獻。
中國人力資源開發研究會致力于人力資源職業隊伍的建設和培養，致力于中國人力資源從業者評價體系標準的研究和實踐，現推出的“企業經營管理能力測評”標準，主要包括盡職能力、計劃能力、組織能力、口頭表達能力、文字表達能力、領導能力、決策能力、創造能力、適應能力、開拓能力等。同時還考察了受測者的管理理念和管理風格，判斷其適合何種管理環境。本軟件適于機關、企事業單位管理人員的招聘和選拔。
二、測評流程：
三、理論依據：
人才測評是應用現代心理學、管理學、計算機科學及相關學科研究成果，通過心理測驗等技術，對人的知識、技能、能力、個性、價值觀、職業興趣等方面進行測量和評價，并根據管理崗位要求及企業組織特性進行綜合評價，實現對人的準確了解，將最合適的人放在最合適的崗位上，從而實現最佳工作績效。
語言版本：簡體中文版
測試方式：人機對話方式，測評報告完成測評后即刻生成。
報告格式：可以生成Word格式文件，并可在線立即打印出測評報告。
適用范圍：各機關、企事業單位開展日常管理人員的招聘和選拔前的測評工作。
四、開發理念：
當今的世界嚴酷而無情。為了讓您的企業在全球競爭和經濟蕭條的環境下始終獨占鰲頭，保持集中非常重要。在這個嚴峻的大環境下，合適人才戰略是決定企業生存和繁榮的重要源泉。如果您無法保留住優秀的人才，您的企業也將因此而衰敗。相反，如果您的人才優勢勝人一籌，您的企業也將穩操勝券。解決這一問題，我們面臨如下挑戰：
如何提高聘用員工的工作效率？
實現我們的業務戰略需要哪些能力？
如何降低招聘成本或縮短招聘時間？
如何發現并發展未來的領導者？
如何減少人員流動？
中國人力資源開發研究會開發的“企業經營管理能力測評”標準，將為您的企業管理人才發展戰略提供既能提高效率又能增加效果的管理能力測評解決方案。
五、開發背景：
隨著國內經濟的迅猛發展及人才流動的加劇，測評工作市場化的要求相應必須提高，但當時測評軟件在測評人數、計算機系統要求、專業從業人員等方面受到限制，無法完成大規模的測評工作。本在市場大力支持下，大量市場調查及人員測評經驗基礎上，聘請專業人員歷經幾年時間成功開發出一套適合中國企業開展日常管理人員的招聘和選拔前的管理能力測評系統。
六、開發特點：
1、系統開發指導思想：“權威、專業、準確、實用”；
2、測評內容全面：針對不同的用戶特點和適用人群；
3、完全本土化：采用科學、專業的研究方法進行本土化的修訂和完善；
4、測評結果準確有效：實際吻合率達96.7％；
5、系統操作簡便：P2或WINDOWS95以上計算機；
6、溶入專業的、專家的智慧和結晶，無需專業人員即可進行在線操作和運用。
七、測評功能：
鑒定功能、預測功能、診斷功能、導向功能、激勵功能。
八、測評作用：
有助于企業人才選拔和使用；有助于企業人力資源的全面普查；有助于企業團隊建設提供依據；有助于企業自我認識和發展；有助于企業管理者的工作開展。
九、測評理由：
對企業而言，大規模的招聘活動一般都集中在幾個時間段內，如果為了這些間斷性的招聘活動增加專業人才測評人員，成本很高。同時，訂制一套專用人才測試軟件價格動輒幾十萬元，給企業增加了很大的一筆額外支出。與此相比，通用型人才測試軟件具有無可比擬的優勢，它適用范圍廣，可以滿足大中小不同規模企業的需要，同時還可保證企業招聘的專業性，又可以為企業節約開支，是企業管理人員的最佳選擇。
服務流程
1、注冊賬戶 2、測評答題 3、支付費用 4、下載報告 
